Ja nie uważam, że to dobry pomysł, by wyskakiwać przy prośbie o podwyżkę z tym, że chciałbyś odejść, bo to daje szefowi do myślenia, czy aby na pewno chce mieć pracownika, który myśli o opuszczeniu firmy. W końcu niezależnie od twoich walorów, nikt nie jest niezastąpiony. Moim zdaniem taka rozmowa powinna wyglądać tak: najpierw mówisz o swoich osiągnięciach i sukcesach w firmie, a na samym końcu mówisz, że w związku z tym wszystkim uważasz, że należy ci się podwyżka. Jeśli już na samym początku powiesz, że chcesz podwyżkę, szef może nie dać ci okazji do tego, byś wykazał, że ta podwyżka ci się należy. Powodzenia.

ja powiedziałem szefowi ze znalazłem inną pracę to od razu dał podwyżkę i prosił żebym został :D ale takie coś trzeba sobie wypracować. :)

w sumie, jeśli jesteś pewna swojej pozycji, to możesz użyć argumentu o ew. alternatywie - niby jak ktoś wyżej napisał "nikt nie jest niezastąpiony", ale jednocześnie mimo bezrobocia ciężko jest znaleźć dobrego pracownika który nie ma nie wiadomo jakich oczekiwań finansowych. zależy oczywiście jeszcze, jaka praca, bo jeśli mało osób pracuje w tym zawodzie, to masz pewnie większe szanse. ale ja osobiście nie przyjęłabym postawy roszczeniowej, raczej starałabym się to "łagodnie" acz stanowczo załatwić.